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今天我们来聊聊关于职场工作方面的。
一个人安于现状会有什么表现呢？
不管在哪里工作，真正的稳定，只有你的能力，我们应该以一个人肯不肯学习、提升自己来判断他是不是在荒废人生。
努力的人，总是在不断地学习，可以是看书，可以是听课，可以是向优秀的人讨教，形式多样，但目的只有一个：让自己的能力越来越强。能吃到永久盒饭的人，都是有真才实学的。
某种程度上来讲，没有忧患意识，做不到居安思危，才是最大的罪魁祸首，才是一个人荒废人生的根本原因。
因为意识不到这样的严重性，也就没有主动学习的意识，更没有奋斗的动力。
等到被辞退了，才感到压力，才意识到严重性，如果早一点有这样的认知，早做准备，学习一些技能，这样即使被辞退了，也不至于慌乱无措。
很多职场人都是如此，公司规模也不大，工作也不算稳定，但却活得很坦然，反正工作也不缺，这家倒了，再去下家呗。
有这样安于现状的心才最可怕，这也是为什么很多人的人生一直没有提升和突破的原因。
其实很多人在初入职场期，刚开始工作是每天都会打起十二分精神对待工作，时刻担心会犯错影响转正。
等到在残酷的环境中摸爬滚打，终于摸出门道，工作有了一些成效，懂得如何与同事相处，处事更加圆滑之时，不少人便觉得自己已经安稳下来了。
自这之后，很可能就开始进入“温水煮青蛙”的模式，开始混日子，得过且过。
有一个很现实的问题就是，在中国，30岁左右，对于大多数行业的人来说就是职业分水岭了。
如果这时候还没有做到管理层，个人的优势便在逐渐下滑，职业的风险则随之稳步上升。
30岁这个年龄段，一些能干者会被提拔，经理、主管、总监……开启了另一扇人生大门，获得了更多机会和更多的风景，既然平步青云，薪资与竞争力自然水涨船高。
而另一部分稍微弱势，安于现状不大突出的人，则依旧位于底层，拿着“稳定”的死工资。
而对于即将30岁的这一部分人，也许很多同龄人有的已经离职转行，寻找更广阔的天地；有的则获得了晋升的机会，面临了许多新挑战。而还在原地打转的自己，则是更加的焦虑，惶惶不安。
很多人回想当初自己刚进公司时，每天都忙得团团转，加班早已成常态，经常安慰自己，这都是过渡期，咬咬牙做出一番成绩，让领导看到自己的努力，很快就会提拔起来。
也许你的奋斗的确能换来回报，但是之后你又把自己的规划抛在脑后。
做着每个人都能做的工作，却不懂得提升自己，也没有找副业支撑自己，最终只会被轻易的取缔。
在职场上，年龄的增长是最无用甚至拖后腿的一项，这意味着你的身体机能已经比不上应届生的年轻力壮，可若果你的阅历并没有随着年龄的增加而变广，更有甚者从一而终的在同一个环境下生存，即便是想要跳槽，履历也远远比不上别的竞争者。
别让大环境将你洗牌！要想夺回你人生的主导权，现在开始行动也不晚，要怎么做呢？
积极学习新的技术，可以在主业的基础上延伸学习相关知识，或者磨练自己的专业技能，也可以考取相关的证书获得编制。
要有危机意识，比方说可以经常问自己：一旦有了更廉价的新鲜劳动力，我是否就会被取代？要学会找到自己独特的闪光点。
无论是谋取更大的成绩，抑或是跳到更大的平台，拥有一定的人脉在各种程度上都会对你有所帮助。
即便你在30多岁时失业，也不必像当初一无所有的应届生一样广泛撒网海投简历，而是靠人脉资源介绍轻松地东山再起。
有的人就算被动辞退，也有副业可以缓解分担一些压力，不至于丧失职场主动权。
当你到了人生的岔路口，却发现自己早已落后一大截，需要重新找到新的职业规划才能出发时，要记住：这个世界上并没有后悔药吃。
原文始发于微信公众号（从零开始做副业）：
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