判断一个人是否有潜力，就看这3点

美国钢铁大王卡内基的墓碑上，刻着这样一行字：

 

“这里躺着一位，善用比自己能力更强人的人。”

 

卡内基曾说过：“即使将我所有工厂、设备、市场和资金全部夺去，但只要保留我的技术人员和组织人员，四年之后，我将仍然是‘钢铁大王’。”

 

卡内基之所以如此自信，就是因为他能发掘人才的潜力，善用那些比他更强的人。

 

很多时候，一个人才的加入，就可以让事业快速发展，甚至起死回生。

 

就好比，古有诸葛亮，在刘备败军之际找到了他，最终才达到了三分天下的局面；现有蔡崇信，阿里巴巴因为他的加入，让马云团队快速成长，一家小创业公司也因此很快成为国际化互联网巨头。

 

古语有言：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”伯乐的伟大之处就在于，能从众多马中，慧眼识出千里马。

 

而身为公司的管理者，也应该知道如何判断一个人，是否有成为“千里马”的潜力。

 

今天分享4点拥有潜力人才的特质，希望可以给你提供一些参考。

01、不抱怨，踏踏实实做事

很多人爱抱怨，事情做不好的时候，他不从自己身上找原因，而是怪同事，怪领导，怪大环境。

产品卖不出去的时候，就抱怨客户太难缠了，怪客户挑毛病。

但抱怨解决不了任何问题，只知道抱怨的人，永远被困在自己的情绪里，陷在自己的认知里。

而另外一些人，面对问题，从来不抱怨，因为他们知道，抱怨解决不了问题，反而是在消耗自己，而且会传播负能量，污染团队。

抱怨是本能，解决问题才是本事。

他们总是扎扎实实解决问题，因为他们知道，问题背后，藏着的是机会。

当客户在“找茬”的时候，在抱怨的时候，就是一个提供服务的机会。

当和同事出现协同的问题的时候，其实就是一个相互了解的机会。

认为领导在挑刺的时候，恰恰是你主动获取信任的机会。

很多事情没人愿意做，没人能做，你可以补位，就是你证明自己的机会。

不抱怨的人，一门心思解决问题的人，是非常有潜力的。他们抓住了别人看不见的机会，加速成长。

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2、好的人生，不封顶

如果你想判断一个人是否有潜力，可以看看有没有以下几点：

1、好奇心强，极度渴望成长

2、向竞争对手学习

3、在逆境中沉得住气

4、带着脑子死磕到底

一个人从哪里起步是命中注定的，我们无法选择。但人生的上限，是可以经由努力不断拓展的。

发挥自己的潜力，多想想自己上升的动力在哪里，如何使它更强劲，再想想自己的短板是什么，要怎么摆脱，不被它拖住。

有的人十六岁就到达了人生的顶峰，也有人六十岁还在有条不紊地前进。

好的人生，上不封顶。

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3、高目标，不甘于平庸

有的人一事无成，并非是因为他们缺乏才能，而是因为他们没有雄心，没有一个高远的奋斗目标。

 

无论一个人有多么超群的能力，如果缺乏高远的目标，都将难成大事。

 

心理学有个著名的“摘苹果理论”：

 

是指一个渴望成功的人，应该永远努力去采摘那些，需要奋力跳起来才够得着的“苹果”。

 

因为那些伸手可及的苹果，远不及树顶上的那些“果实”。

同理，总是为自己设置更高目标的人，收获会更大，未来也会更成功。

 

韩国前总统金泳三，在很年轻的时候，就坚信：“搞政治的人，如果没有当总统的野心，那就是平庸之辈。”他毫不忌讳的说：“我最适合当总统。”当然我们不必立这种目标，但要对自己有高标准的要求。

 

当你心怀远大目标，就会有披荆斩棘、攫获成功的动力，会逐渐培养出一种良好的工作方法和习惯，奋力的朝目标前进。

 

也许前两年变化得慢，但10年后你再看，肯定会非常不一样。

有一句话是这么说的：“心中若有大目标，千斤万担我敢挑。心中若无大目标，一根稻草压弯腰。”

 

树立高目标，不甘于平庸，必然能展露出王者一样的自信。

原文始发于微信公众号（帅总创业笔记）：