这两年，大家都在说中年危机，都说经济不好，身边好多朋友被裁员了，而且啊，好多公司都是点名让35岁以上员工“毕业”、“优化”。
人一旦到了35岁，就真的那么讨人嫌吗？
我仔细观察了一下，有三种人，就算今天他们是35、45、55，人家照样能混得好。
如果你能让自己成为其中之一，你也就能够逃离中年危机了。
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职业滚雪球的人
用大白话来讲，有一些职业，天生就属于越老越吃香的职业。
看上去，见过的广告案例越多，做过的广告方案，随着时间的推移，是不是也就越容易解决别人的广告需求了？
也不全是，在今天这个时代，不管是什么行业，它都在更新迭代，只是更新的速度各有不同。
广告行业，恰好是一个更新速度超快的行业。
我个人很佩服小马宋老师，他在2022年做了什么呢？
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出版了一本新书，书里放了他的企微号，有15000人加了他，还做出了53个读书分享群；
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做了播客，一个比较新的媒介形式；
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做了视频号直播，可不是偶然做，是定期和各行业的人连麦。
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其实他做的所有新事，还是围绕原来自己的那个核心业务，这就是要让职业滚雪球的秘诀。
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当上了领导的人
这一波被裁的人，其中有不少都是应届生，或者工作还不到一年的人。
裁他们的原因也很简单：补偿可以少给点，并且他们的工作往往可替代性高，总之裁他们，成本比较低。
要是你已经混上了组织的头头，在企业里面做高管，在机关里面做领导，领导还想裁你，是要下很大决心的。
因为第一，管理本质上也是一种复杂的买卖，它是和人打交道，需要阅历，需要心态，要干到高管这种位置，五关斩六将，很不容易，必有过人之处。
第二，一个人能从基层做上去，在一个公司混了七八年甚至十几年，他对这个企业的了解，对老板的了解，都是他的财富，老板一颦一笑，他都能从中间揣摩出圣意，揣摩出战略。
老板没了他，也能过日子，但中间会多很多沟通成本，解释成本，日子就没那么舒坦。要再培养一个呢？时间成本实在太高。
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什么样的人能破除中年危机
社会上永远有一种人，他们可以凭借自己手中的生产资料来赚钱。
钱生钱，房子换房租，存款换利息，股票换分红，就是这个道理。
那些已经完成了财富原始积累的人，自然也有了逃离中年危机的底气。
到底该怎么破解“中年危机”？
帅总的建议是保持自我觉知，具体执行如下：
第一，保持环境觉知，理智选择。运用元认知能力，跳出当下环境，用投资来比喻的话，就是拉长K线图，当下的暴跌不过是人生旅途的小水洼。
第二，保持目标觉知，少即是多。知道自己想要什么，才能免于盲目奔波。富老师如今在工作中受到批评或排挤，已经可以很坦然的接纳，因为我的人生目标并不在这单一赛道上，有投资收益、有自媒体平台，还有一群支持富老师的小伙伴，我还怕什么呢。
第三，保持欲望觉知，审视决策。为了保持大脑“内存条”的高效运转，我们最好不要开启多任务模式，这也想要，那也想要，最终可能什么也得不到。
真正的行动力高手不是有能耐在同一时间做很多事的人，而是会想办法避免同时做很多事的人。
第四，保持情绪觉知，谨慎决定。这点与投资一样，千万不要在十分兴奋或者十分恐惧的时候做投资决策。大喜大悲的时候，我们的“内存条”往往高负荷运转，很难理性决策。
第五，保持闲余觉知，自我设限。适当放松，劳逸结合，寻找到舒适区边缘很重要。
原文始发于微信公众号（帅总创业笔记）：
