副业赚钱_就业环境极度紧张，深圳6年亚马逊运营找不到工作！_副业教程

今年的就业环境极度紧张。

就连“金三银四”招聘季，也并没有带来预期中的繁荣景象，反而被很多人戏称为“铜三铁四”，反映出今年的就业市场远不如往年热闹。

有数据显示，2023年上半年全国城镇调查失业率达到了5.3%，年龄段在16至24岁的年轻失业率则高达21.3%，相当于每五位年轻人中有一位处于失业状态。

尽管自去年八月份起官方并未公开相关数据，但各类企业的破产倒闭却频频传出，暗示失业率可能更高。访谈期间有专家提到今年企业的招聘需求相较去年下降了约30%。

2月28日，某招聘软件因为服务器过载导致崩溃，让不少求职者发现原来身边竟有那么多人都在找工作。

深圳跨境运营找不到工作

尽管深圳一直是电商人才的重要聚集地，也出现了大量跨境电商运营找不到工作的现象，有些运营甚至一整天坐在城中村的出租屋里刷招聘软件，同时在各大社交媒体平台上吐槽自己的求职经历。

“亚马逊运营岗位，一天面试了5场，快面吐了。”

“下载了招聘软件，好多公司都是刷KPI的，天天显示招人，面试了又没下文。”

“都说年后亚马逊运营岗位需求暴涨，并没有感觉到，招聘软件翻烂了也没几个面试机会。”

“好难找！都是底薪低的可怜，底薪合适的公司又很坑，”

“做了两三年亚马逊运营，做的心累，每天被销量折磨，领导各种PUA，想转行不知道要做什么，现在什么工作都是要有经验的，太难了。”

据某亚马逊运营表示，今年跨境电商行业求职真的很难，有些公司感觉好像招挺多的人，但去了好像他们根本不缺人，有些则挂着亚马逊的招聘，面试却说需要的是其他第三方平台的运营，有些则给的底薪特别低。

综合海犀网的调查来看，有大量的跨境求职者都表明，自己投了上百分简历之后，也得到了几个面试，辛辛苦苦跑完了面试，却发现再没有人事的消息。

一位6年的亚马逊运营也表示，在深圳换工作，感觉要失业了。

据该运营表示，在招聘软件上20个公司就19个在避雷榜上，这一个还是自己没剔除掉环境差，不尊重人，态度差的，只是简单的剔除掉了和钱有关的。

“只是想找个讲道理，遵守劳动法的公司。一直从事的是红海品类。小号、僵尸、测评、镜像都玩。镜像新的不行了，老得还能用。其他方面自己发货刷仓锁仓什么的都会，但是现在补货政策要更新了，也要没啥用了。从业六年，亚马逊政策一直在堵漏洞，但是自己身边资源还行，信息方面获取的也还好，也一直都在与时俱进的在更新打法。账号也一直挺稳定的。业绩也还可以。日销可以上万。但是没想到我感兴趣的公司，简历投过去很少有回复。才反应过来是不是自己年纪的问题。

对此，她也质疑自己“期望薪资是底薪10K，纯底薪，不含绩效，提成按毛利提”的要求，是不是过高？

而这样的情况也并非个例，不管是新手还是多年经验的运营，大家在求职路上屡屡碰壁。对此，不少人纷纷表示：“不知道亚马逊运营该何去何从”？

其实很多卖家也发现，在跨境电商行业经历洗牌后，运营岗位的需求也发生了巨大的变化，特别随着全托管和AI时代的到来，越来越多的运营面临淘汰。

跨境运营岗位面临着淘汰

今年，亚马逊频发更新政策，征收库存配置费、低量库存费、退货处理费……这对许多依赖单一平台的跨境卖家造成了巨大冲击。销量的下滑和运营成本的增加成为了行业内普遍面临的问题。

加之内卷的严重化，众多跨境电商公司为了保命开始大量裁员，断臂求生，这就导致了很多运营找不到工作。

而随着全托管服务和AI的兴起，跨境电商的运营模式也在悄然发生变化。

当前，TikTok、速卖通、Temu、Lazada、Shoppe等平台纷纷推出了全托管，这类服务通常包括产品上架、库存管理、物流配送、客户服务等全方位解决方案，使得卖家可以更加专注于产品开发和市场营销，而不是日常的运营管理。

对于运营岗位而言，这无疑带来了一定的压力和挑战。平台亲力亲为会使得原本由运营人员负责的工作被平台内部团队或自动化系统所替代，而导致运营岗位的需求量减少。

同时，AI技术的应用也在改变着跨境电商的运营模式。

AI可以撰写标题、QA回复、关键词挖掘、订单管理、竞品数据分析、生成处理高清图片、查询产品专利、预测销售趋势、优化广告投放等。这意味着对于数据驱动的决策能力的需求增加，而对于传统的、重复性的操作性工作的需求则在减少。

据了解，吉宏股份、巨星科技都已接入ChatGPT。吉宏股份更是表示未来也将继续投入IT研发资源深耕ChatGPT技术，以有效提升公司选品师、设计师、优化师、在线客服等业务人员的工作效率。

具体来说，如果原本一个项目需要五个人的团队来共同完成，那么在接入ChatGPT后，可能只需要两个人就可以胜任，那么剩下的三个人就面临被辞退的风险。

未来的跨境电商需要什么运营？

在当前的背景下，做精细化运营的求职者尚且还有机会。但对做铺货、黑科技的运营来说，求职是难比登天。

一些运营人员透露，他们之前从事铺货式运营，现在想转向精细化运营。然而，转型之路并不平坦，因为许多公司对于有铺货背景的候选人并不感兴趣，有些公司在招聘要求中甚至明确指出“不考虑铺货经验”。

除此之外，黑科技运营的运营也面临同样的困境。

现在跨境市场更加注重的是精细化运营的能力。这一转变意味着，单纯的技术优势已经无法满足公司的需求，更加全面和深入的运营管理能力成为了新的标准。

所以，对做铺货、黑科技或经验不足的运营来说，情况自然是不容乐观，因为他们在跨境就业市场上，变得没有什么竞争力。

那么，在当前的背景下，跨境电商公司招聘变得更简单了吗？也并没有，反而出现了就业市场怪象：公司招不到人，运营找不到工作。

年后，有位卖家在朋友圈分享自己一家小公司，只是招聘一个普通运营岗位，短短半天，他就在招聘软件上收到近200多条应征消息。

很多跨境电商HR也纷纷表示招不到人，且薪资和条件也十分可观。

为什么会出现这种奇怪的现象？

这主要是因为，许多公司往小而美方向走，对运营的薪资降低了，综合能力却更高。而运营则希望能够获得合理的薪酬和良好的工作环境，但大量的跨境电商公司不仅“奇葩”，还要求无偿加班，单休等等。这种矛盾导致了市场上出现了大量的“高不成、低不就”的情况。

综上所述，面对市场的变革和挑战，跨境运营需要觉醒，需要重新审视行业的发展方向和策略，并且根据行业发展趋势来不断提升自己的能力，以便在激烈的就业竞争中脱颖而出。以下为可提升的方面：

1.选品

2.去库存

3.推新品

4.供应链管理

5.数据分析

6.广告/折扣

7.资源累积

如果想继续在这个行业深耕，只有通过不断学习和实践，提升行业趋势发展所需要能力，跨境电商运营才能够在激烈的竞争中保持竞争力，避免被淘汰。

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