副业赚钱_【花都招聘】周末双休！ 月收入可过万，提供工作餐~招聘外贸采购跟单员、亚马逊运营等多个高薪岗位，缘道缘科技（广州）有限公司_副业教程

岗位描述

1、协助和配合部门经理的工作，包括管理采购合同及供应商文件资料、样品验收、评估和反馈汇总工作，跟进采购合同细节，建立供应商信息资源库，更新、完善和创新采购工作和流程。

2、每月付款资料收集整理，并与各工厂对账和申请货款支付；

3、熟悉各产品的名称、型号、规格、单价、用途和产地，协助经理监督、评估、反馈质检部门的质检工作，并进行系统的管理；

4、协助采购经理进行供应商的联络，例如订单生产进度，确认包装信息等及协助采购经理处理客服的售前售后问题；

5、对在途货物进行跟踪，及时催交货物；

6、摸索、量化工作绩效指标，记录并不断改善；

7、完成领导交办的其他任务。

任职资格（箱包外贸采购跟单员）：

1、本科及以上学历，国际经济贸易、物流管理，市场营销等相关专业为佳；

2、有良好的英文书面表达能力更佳；

3、熟悉互联网络，熟练使用各种网络交流工具和各种办公软件；

4、有3年的箱包工厂采购、跟单经验的为佳，学过相关沟通谈判技巧；

5、品行端正，工作积极仔细认真，具备强责任心，有较好沟通能力。

任职资格（外贸采购跟单员）：

1、本科及以上学历，国际经济贸易、物流管理，市场营销等相关专业为佳；

2、有良好的英文书面表达能力更佳；

3、熟悉互联网络，熟练使用各种网络交流工具和各种办公软件；

4、有3年的工厂采购、跟单经验的为佳，学过相关沟通谈判技巧；

5、品行端正，工作积极仔细认真，具备强责任心，有较好沟通能力。

岗位描述

1、根据公司的产品需求，通过Amazon等跨境平台进行市场调查和分析，开发具有市场潜力、适合在Amazon平台销售的新产品和热销产品;

2、关注市场动态，评估市场容量，分析产品前景，优化供应链，对产品生命周期、价格、产品升级等做精细化管理;

3、提取产品卖点，协助处理在销售过程中有关产品质量、使用等方面的问题，控制产品的质量风险:

4、对产品线进行系统规划和分析管理，制定产品开发与运营计划，并能根据需求对产品进行二次开发;

5、搜集、考察及评估供应商信息，积极发掘国内优质供应商，进行供应商沟通与拜访，搭建并优化供应商体系，合理控制成本，确保产品稳定供货;

6、熟悉Amazon或其它跨境电商平台产品开发技巧，会利用第三方软件工具进行分析，主要开发品类为精品类

7、按照公司规定的采购流程进行采购操作，包括询价、审价、议价，拟定采购合同、验收、评估及反馈汇总工作；

任职资格：

1、本科及以上学历，商务英语、市场营销等相关专业为佳；

2、有良好的英文书面表达能力最佳；

3、熟悉互联网络，熟练使用各种网络交流工具和各种办公软件；

4、有3-5年的采购产品开发、跟单经验的为佳，学过相关沟通谈判技巧；

5、品行端正，工作积极认真，具备强责任心，有较好沟通能力。

6、能接受出差一个月一到两次左右，吃苦耐劳

岗位描述

1、负责跨境各平台（亚马逊为主）设计店铺首页、专题页、产品详情页、主图等设计、编辑美化工作；

2、熟练运用PS/AI/PR 等相关软件；

3、对拍摄后的产品图片进行修图处理，并且保质保量按时完成；

4、配合完成拍摄与相关物料设计；

任职条件

1、本科以上学历，美术、平面设计、广告设计等相关专业优先考虑；

2、有良好的美术功底和审美意识，修图效率高，具备较强的后期修饰技能和色彩把握能力，两年以上跨境电商设计的工作经验；

3、具有较强的理解能力、创新能力以及良好的沟通表达能力；

4、对单反，灯光器材有一定的了解，熟悉Photoshop、AI等软件，熟悉视频剪辑优先；

5、具备良好的团队协作能力和自学能力，责任心强、服务意识强，能协助团队高效率工作，能跟团队共同成长。

岗位职责

1、按照公司总体发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，并组织人力资源战略实施的监督与指导；

2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；

3、精通薪酬绩效管理，能制定适合本公司的薪酬福利制度和员工激励机制，并组织实施；

4、负责公司各类中高级人才团队的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5、保持与各部门的良好沟通，及时反馈业务团队信息，确保业务战略在自己所负责的领域里正确的落地，为战略落地提供组织诊断和方法论支撑；

6、拟定公司人力成本预算，监控预算的执行，合理有效的管控人力成本，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；

7、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

8、全面统筹负责公司行政管理工作，及上级交办的其它事项。

任职要求 

1、全日制本科及以上学历，具备8年以上人力资源管理从业经验，3年以上人力资源总监工作经验，统筹过300人及以上企业人力工作，有电商从业经验者优先考虑；

2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

3、熟悉电商行业，有一定的电商人才渠道积累，擅长人才梯队建设、薪酬绩效体系的设计，并有丰富的实践经验和成功案例；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等法律法规及政策；

5、具备良好的职业道德、职业素养、合作意识和团队精神，有良好的人际交往能力，较强的执行和协调能力，敏锐的洞察力；