职场新人最容易犯的错误：找自己喜欢的工作

经常有职场新人纠结找工作该找“喜欢，但工资低”的工作，还是找“工资高，但不喜欢”的工作。

首先要知道，喜不喜欢一份工作跟工资没关系，而是跟能力有关，抱着喜好找工作容易导致职场生涯的失败。

你能胜任这份工作，能在这份工作中获得成就感、认同感、归属感，你就会喜欢这份工作，并且会越干越喜欢。

你不胜任这份工作，你就觉得越干越痛苦，因为干不好，所以有挫败感。

因为同事比你干得好，别人都认可他而不认可你，所以你更难受，这份工作你就喜欢不起来。

当然，所有职场精英都经历过痛苦的新手阶段，任何一份工作从小白开始做起都是不断打怪升级的过程，掌握一个技能必须经过不舒服的成长阶段。

只是有的人顺利挺过新手期到下一阶段了，开始在这份工作中收获到了成就感，越干越顺手，干出成绩了，同事佩服、领导认可，获得了认同感、归属感，越干越有激情。

而其实一部分就没挺过来干不下去了，然后抱怨这个行业不是自己喜欢的，这份工作不是自己喜欢的，这里的同事不是喜欢的。

而这部分人有很大概率成为频繁跳槽者，在任何一个公司或行业都干不久，都跨不过新手期。

因为每一个公司、每一个行业都要经历从陌生到熟悉的磨合阶段，这个阶段不会是舒服的，对每个人来说都会是正常的。

但这部分人会将干不下去的原因归结于行业不行、氛围不行等外部环境的问题。

最终导致的结果就是几年过后，这部分人彻底在职场待不下去了，工作难找，创业不会。

因为没有在合适的年龄积累的职业资本，在任何领域都没跨过新手期，等于在任何领域都是一个新人。

大多数职场小白对一份没干过的“工作”的那种喜欢，是叶公好龙式的喜欢。

没做一份工作之前，出于各种原因，对一份工作充满想象，抱有不切实际的预期。在实际做了这份工作后，心理落差会非常大，然后心灰意冷，就容易干不下去走人。

职场新人要明白一个道理，没人会喜欢工作本身，工作和学习一样，本质是反人性的。

人们之所以爱上工作，成为工作狂，是因为工作能带来人们想要的东西，不管是精神层面还是物质层面的东西。

所有爱上工作的人、成为工作狂的人都一个特点，就是他们胜任这份工作，这份工作干得特别好，特别有成就感，人们都认可他的工作能力。

当一个人能胜任这份工作，能通过这份工作收获大量成就感、和认同感时，伴随而来的就是高薪酬。

因为胜任，所以产生喜欢；因为胜任，所以得到高薪；因为胜任，所以获得尊重。

因为能拿高薪和被人尊重，所以更加喜欢这份工作，这是一个良性循环。

最后引用李笑来说过的一句话：“往往并不是有兴趣才能做好，而是做好了才有兴趣”。

原文始发于微信公众号（高朋友笔记）：